آن روزگاری که شرکت مخابرات ایران در پی تامین ارتباطات مخابراتی در اقصی نقاط کشور بود و صف های عظیم متقاضیان تلفن ثابت خواهان داشتن خطی در خانه شخصی خود بودند تا مجبور نباشند برای برای برقراری هر نوع ارتباطی به خانه قوم و خویش خود بروند یا به جایی مراجعه کنند را متولدین دهه ۴۰ تا ۶۰ به خوبی به یاد دارند.

تقاضا و نیاز آن روزهای مردم به بزرگ و بزرگتر شدن شرکت مخابرات ایران از جنبه های مختلف نیروی انسانی، مراکز مخابراتی و شبکه ای بزرگ که نیاز به نگهداری و نوسازی مداوم دارد، انجامید. در آن روزها که مردم با لذت ارتباطات به شیوه نوین آشنا می شدند و مخابراتی ها در پی تامین این نیاز بودند نه مردم و نه کارکنان مخابرات به هیچ وجه فکر نمی کردند که تحولات پیش روی شرایطی را به وجود خواهد [...]

جشنواره مشترک بانک تجارت و همراه اول ویژه اساتید، دانشجویان و کارکنان دانشگاه‌های کشور آغاز شد. به گزارش مدیریت روابط‌عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی بانک تجارت، این بانک به همراه اپراتور همراه اول به اساتید، دانشجویان و کارکنان دانشگاه‌های کشور که حساب خود را در شعب و باجه‌های بانک تجارت مستقر در دانشگاه‌های کشور افتتاح کنند یک عدد سیمکارت اهدا می‌کند.

این جشنواره در حال حاضر با شعار «این تجارت سودمند است» در دانشگاه‌های کشور در حال برگزاری است.

بانک تجارت طی دهه‌های اخیر همکاری‌های گسترده‌ای را با دانشگاه‌های سراسر کشور به عمل آورده و شعب و باجه‌های این بانک خدمات متنوع مالی و بانکی را به قشر فرهیخته‌ی اساتید، کارکنان و دانشجویان دانشگاه‌های کشور ارائه می‌کند.

شاید برای مشترکان همراه اول دانستن اینکه این شرکت با چه تعداد پرسنل با چه سن و جنسیت و چه سطح سوادی مشغول به کارند که این شبکه عظیم روزانه پاسخگوی این حجم از تبادل مکالمه و دیتاست جالب باشد. در این گزارش قصد داریم به این موضوع و نحوه استخدام افراد جدید به این مجموعه بپردازیم.

همه چیز در مورد نیروی انسانی در همراه اول

در حال حاضر شرکت همراه اول هزار و ۷۵۰ کارمند رسمی و قراردادی دارد که این تعداد با در نظر تعداد همکاران در شرکت های گروه به ۵ هزار و ۹۵۰ نفر می رسد. از این تعداد ۴ درصد زیر ۴۰ سال، ۴۲ درصد بین ۳۱ تا ۴۰ سال، ۴۴ درصد بین ۴۱ تا ۵۰ سال و ۱۰ درصد بیش از ۵۱ سال سن دارند.

جوان ترین کارشناس همراه اول ۲۲ سال و جوان ترین مدیر آن ۲۸ سال سن دارد. همچنین میانگین [...]

مدیران شرکت ارتباطات سیار ایران معتقدند که بررسی عملکرد کارکنان در سازمان نقش حیاتی در ارتقای آن سازمان دارد. به عقیده آنها عملکرد می تواند روی جذب و اسـتخدام تا آموزش و توسـعه تأثیرگذار باشد. در گذشته این شرکت در بررسی عملکرد با چالش هایی مواجه بود که هم اکنون با ایجاد تغییراتی در سیستم مدیریت عملکرد توانسته در مسیر صعود قرار گیرد. گزارش پیش رو به بررسی چالش های پیشین و تغییرات ایجاد شده در سال ۱۴۰۱ می پردازد.

چالش های پیشین

یکی از چالش های پیشین در بررسی عملکرد همکاران در همراه اول وجود شاخص های عملکردی مشابه بوده است. به طوری که برای همه شغل ها شاخص های یکسان وجود داشت و همه افراد با شاخص های یکسان ارزیابی می شدند. بنابراین لازم بود برای تخصص ها و تیم های متفاوت [...]